In de EU-regelgeving is opgenomen dat mannen en vrouwen gelijk behandeld moeten worden. Voor verzekeringspremies werd tot nu toe een uitzondering gemaakt, maar het hof heeft daar nu een einde aan gemaakt. Zij heeft namelijk bepaald dat er vanaf 21 december 2012 in de EU door verzekeraars in de premiestelling geen onderscheid meer mag worden gemaakt op basis van geslacht. Onduidelijk is nog of dat alleen voor nieuwe contracten of ook voor bestaande polissen geldt.

Deze gewijzigde regelgeving betekent voor verzekeraars een aanzienlijke administratieve last, als zijnde het wijzigen van producten, het opnieuw bepalen van premies en het omzetten van polissen. Verder zal ook de publieke opinie weer een belangrijke rol gaan spelen; leg maar eens uit dat je als vrouw meer premie moet gaan betalen. Een goed afgewogen en gekozen oplossing, aanpak en heldere communicatie kunnen de verzekeraar helpen bij deze noodzakelijke verandering.

Hoewel de impact van de uitspraak nog wordt onderzocht, waarbij de vraag centraal staat of ook lopende levenpolissen moeten worden aangepast, is het al wel duidelijk dat er per heden wel wat moet gaan gebeuren om de op handen zijnde veranderingen het hoofd te bieden.  De consultants van NOVISOURCE Insurance zijn met hun kennis over dit onderwerp, in combinatie met hun ervaringen uit het verleden, uitstekend in staat de juiste ondersteuning te bieden.

Diensten 

De consultants van NOVISOURCE Insurance zijn met hun kennis over dit onderwerp in combinatie met hun ervaringen uit het verleden uitstekend in staat de juiste ondersteuning te bieden op de volgende gebieden:

• Project- en Programma Management
• Product Management
• Implementatie Management
• Test Management
• Business consultancy
• Business Analysis
• Information Analysis
• Requirements engineering

Meer weten over onze oplossingen en dienstverlening? Neem vrijblijvend contact op met Koen van der Grond, telefoon 030-8504444 of e-mail koen.van.der.grond(at)novisource.nl